25 stycznia 2017

Ulga B+R nie dla wszystkich

Nie wystarczy, że pracownik wykonuje działalność badawczo-rozwojową. Bez odpowiedniego zapisu w umowie o pracę firma traci prawo do odliczenia. Tak wynika z najnowszej interpretacji fiskusa (numer interpretacji: 2461-IBPB-1-2.45 10.875.2016.2.MS).

Ustawa o CIT nie precyzuje, z czego powinien wynikać cel zatrudnienia pracownika. Dlatego najbardziej oczywistym sposobem wydaje się zawarcie odpowiednich zapisów w umowie o pracę, zwłaszcza w części poświęconej zakresowi obowiązków pracownika.

Problem może powstać, gdy w zakres obowiązków pracownika wejdą różne czynności, nie tylko związane z działalnością B+R. Wówczas odliczyć można tylko część jego wynagrodzenia i składek.

Informację podaje Rzeczpospolita

Archiwum