Radom - Mobbing, dyskryminacja, molestowanie – fakty, mity i praktyka

Program szkolenia

Wprowadzenie: Czy już wszystko na temat mobbingu w środowisku medycznym zostało powiedziane?

• Wprowadzenie - przedstawienie statystyk (raporty organizacji samorządowych, NGOs)
• Zjawiska przemocy i wykluczenia w relacjach lekarz–lekarz, lekarz–pielęgniarka, lekarz–pacjent
• Wpływ mobbingu i dyskryminacji na zdrowie, jakość pracy i błędy medyczne

Fakty i mity – co naprawdę jest mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem, warsztat praktyczny

• FAKTY VS MITY (np. "mobbing to każdy konflikt", "molestowanie musi być fizyczne", "żarty nie mogą być dyskryminujące", „Pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing nawet, jeśli sam go nie stosował”, „Jednorazowy incydent nie może być mobbingiem. Itd.

Analiza case study

Lepiej zapobiegać niż leczyć, czyli jak reagować? I … jak się bronić? Jak wspierać innych?

• Rola prawidłowej komunikacji i zarządzania konfliktem
• Kwestie formalne: kanały zgłaszania: procedury wewnętrzne, inspekcja pracy, sąd?
• Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi po stronie pracodawcy
• Rola przełożonego i kolegów
• Ochrona przed retorsją
• Jak dokumentować zdarzenia?

Podsumowanie i feedback

• Wnioski i refleksje, krótki quiz powtórkowy z nagrodami

Wykładowca

Aleksandra Luty – prawniczka z ponad 18-letnim doświadczeniem, które zdobywała zarówno w dużych firmach, jak i kancelariach prawnych, w tym przez 10 lat jako Dyrektorka Działu Prawnego międzynarodowej korporacji. Kompleksowo wspiera biznes lokalnie i globalnie – zajmując się m.in. prawem handlowym, korporacyjnym, negocjacjami umów, compliance, a także realizując duże projekty transformacyjne i organizacyjne.

Szczególnie bliska jest jej tematyka mobbingu, dyskryminacji i przeciwdziałania nadużyciom. Ma doświadczenie w pracy z zarządami i działami HR, w tym w budowaniu bezpiecznego, odpowiedzialnego środowiska pracy. Przez wiele lat pełniła funkcję przewodniczącej oraz członkini Komisji Etyki, w ramach których zajmowała się m.in. prowadzeniem postępowań wewnętrznych. Jest także mediatorką.

Lubi działać na styku prawa i ludzi – budować zespoły, wspierać zmiany i przekładać skomplikowane kwestie prawne na praktyczne rozwiązania. Interesuje się mediacją i zarządzaniem konfliktami.

Od lat dzieli się wiedzą jako wykładowczyni na uczelniach wyższych i w organizacjach. Była wykładowczynią na Kongresie Prawa Medycznego w Krakowie.