Jednym z najpoważniejszych wyzwań w przeciwdziałaniu mobbingowi jest wykrycie zachowań zgodnych z jego definicją. Zachęcamy więc do zapoznania się z ankietą opartą na standardowych badaniach antymobbingowych, która pomoże państwu zidentyfikować niewłaściwe zachowania. A izbie – szacunkowo ocenić skalę zjawiska.
Czy doświadczył/a Pan/Pani:
-
działań mających na celu zaburzenie możliwości komunikowania się:
- ograniczenia możliwości wypowiadania się,
- stałego przerywania wypowiedzi,
- reagowania na uwagi krzykiem,
- napastowania przez telefon,
- poniżających gestów,
- różnego rodzaju aluzji;
-
działań przełożonego mających na celu zaburzenie stosunków społecznych:
- unikania rozmów,
- pozbawiania możliwości zabrania głosu,
- wyznaczenia miejsca, w którym wykonywana jest praca, z dala od współpracowników,
- narzucania współpracownikom zakazu rozmów ze sobą,
- traktowania „jak powietrze”,
- formułowania pogróżek;
-
działań mających na celu zaburzenie społecznego odbioru swojej osoby:
- obmawiania,
- podejmowania prób ośmieszenia,
- sugerowania choroby psychicznej,
- wyśmiewania niepełnosprawności,
- parodiowania sposobu chodzenia, mówienia lub gestów,
- atakowania z powodu przekonań politycznych albo religijnych,
- ciągłego krytykowania kwestii związanych z życiem prywatnym,
- wyśmiewania życia prywatnego,
- wyśmiewania narodowości,
- zmuszania do wykonywania prac naruszających godność osobistą,
- ciągłego krytykowania wykonywanej pracy,
- nieobiektywnego oceniania zaangażowania w pracę,
- nieuzasadnionego kwestionowania podejmowanych decyzji,
- używania niecenzuralnych przezwisk lub innych wyrażeń mających na celu poniżenie;
-
działań mających wpływ na jakość sytuacji życiowej i zawodowej:
- nieprzydzielania żadnych zadań do wykonania,
- odbierania prac przekazanych wcześniej do wykonania,
- zlecania wykonania prac pozbawionych sensu,
- przydzielania zadań poniżej kompetencji,
- zlecania wykonywania ubliżających zadań,
- zlecania zadań niemożliwych do zrealizowania i nieadekwatnych do posiadanych kompetencji, w celu zdyskredytowania;
-
działań mających szkodliwy wpływ na zdrowie:
- zmuszania do wykonywania prac szkodliwych dla zdrowia,
- grożenia przemocą fizyczną,
- stosowania przemocy fizycznej,
- działania skutkującego wyrządzeniem szkód psychicznych (w miejscu zamieszkania lub w miejscu pracy).
