Bezpodstawne żądanie ubezpieczenia OC i NNW

Lekarz odbywający szkolenie specjalizacyjne na podstawie umowy o pracę na czas określony jest pracownikiem jak każdy inny i pracodawca ma obowiązek chronić jego życie i zdrowie, zapewniając odpowiednie warunki pracy. Warunki te są dokładnie sprecyzowane w przepisach BHP. Ponadto pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o zagrożeniach dla życia i zdrowia, które mogą wystąpić na poszczególnych stanowiskach pracy. Na pracodawcy spoczywa również obowiązek informowania pracowników o zasadach postępowania w przypadku zagrożenia bezpiecznego wykonywania pracy, zaznajomienia ich z obowiązującymi przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny podczas wykonywania obowiązków.

Każda placówka lecznicza musi posiadać ubezpieczenie OC, które obejmuje również następstwa udzielania świadczeń zdrowotnych. Dodatkowo podkreśliłam, że każdy lekarz zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu oraz zdrowotnemu. Nie ma zatem potrzeby żądania nieobowiązkowego ubezpieczenia OC i NNW od rezydentów.

Odpowiadając na moje zastrzeżenia, Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy potwierdził, że powszechnie obowiązujące przepisy nie przewidują obowiązku nabycia ubezpieczenia przez lekarza odbywającego szkolenie specjalizacyjne w trybie rezydenckim na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie podkreślono, że przepisy prawa pracy ściśle limitują zakres danych osobowych, których podania może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a także od już zatrudnionego pracownika. Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie może stanowić podstawę do przetwarzania danych osobowych, ale brak takiej zgody lub jej wycofanie nie może być przyczyną jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny odmowy zatrudnienia.