Umowa o pracę na świadczenia zdrowotne nie wyklucza umowy cywilnoprawnej na szkolenie specjalizacyjne

Departament Rozwoju Kadr Medycznych Ministerstwa Zdrowia: „Dodatkowa umowa o pracę w wymiarze np. 1/8 etatu, jeżeli nie koliduje z realizacją szkolenia specjalizacyjnego, nie jest w opinii departamentu przeszkodą”.

Państwowy Instytut Pracy: „Należy zauważyć, iż przepisy nie wprowadzają zakazu zawierania pomiędzy dwoma podmiotami jednocześnie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Jednakże zawieranie umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem musi być uzasadnione czymś więcej niż zamiarem wykonywania przez pracownika pracy w wymiarze przekraczającym określone dla niego normy czasu pracy. Działanie takie może bowiem zostać uznane za obejście przepisów o czasie pracy. Przedmiot umowy cywilnoprawnej zawieranej z własnym pracownikiem powinien więc być odmienny od przedmiotu umowy o pracę, zaś odmienność ta powinna w sposób wystarczający uzasadniać konieczność zawarcia odrębnej umowy cywilnoprawnej z tym samym podmiotem obejmującej szkolenie specjalizacyjne. Jednakże ostateczna odpowiedź na pytanie o dopuszczalność zawarcia danej umowy jest każdorazowo możliwa wyłącznie po wnikliwym i wszechstronnym zbadaniu konkretnego stanu faktycznego”.