22 marca 2024

Interwencja rzecznika praw lekarza

Jedna z lekarek, która zgłosiła swoją sprawę do Biura Rzecznika Praw Lekarza OIL w Warszawie, miała umowę rezydencką obowiązującą do 31 grudnia 2023 r. W dniu zakończenia umowy lekarka była w ciąży (powyżej trzeciego miesiąca).

 

Napisała do działu kadr i działu prawnego szpitala pismo, w którym prosiła o podanie informacji dotyczącej kontynuacji pracy. Zaniepokojona brakiem potwierdzenia, że umowa zostanie przedłużona, skierowała do dyrekcji szpitala kolejne pismo.

 

tekst MONIKA POTOCKA, rzecznik praw lekarza OIL w Warszawie

15 grudnia 2023 r. jako rzecznik praw lekarza wystosowałam do dyrekcji szpitala pismo z wnioskiem o udzielenie odpowiedzi na pytania lekarki. Takie samo pismo zostało wysłane do Ministerstwa Zdrowia i Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego w Warszawie.

 

Po wysłaniu wspomnianych pism przez Biuro Rzecznika Praw Lekarza rezydentka poinformowała nas, że dział kadr skontaktował się z nią i obiecał przesłanie projektu umowy. Jednak nie otrzymała żadnej odpowiedzi pisemnej od działu kadr i dyrekcji szpitala, były to jedynie informacje przekazywane ustnie. Mimo stanowiska pracownika, że umowa ta podlega przedłużeniu z mocy prawa i nie ma potrzeby podpisywania nowej, pracodawca uzależniał kontynuowanie stosunku pracy od podpisania nowej umowy.

 

Zwróciłam się zatem do Państwowej Inspekcji Pracy z następującymi pytaniami:

 

1. Czy lekarka musi w opisanej sytuacji podpisać nową umowę, mimo że stosunek pracy z mocy prawa jest kontynuowany?

 

2. Czy w przedstawionym stanie faktycznym szpital może zobowiązać lekarkę do podpisania nowej umowy, zastrzegając, że jeśli jej nie zawrze, stosunek pracy wygaśnie?

 

Podkreśliłam, że nie zgadzam się z interpretacją szpitala. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony (z wyjątkiem umów na zastępstwo) albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która wygasłaby po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Ponieważ w dniu rozwiązania umowy ciąża lekarki przekroczyła trzeci miesiąc, należy zastosować wskazany przepis, co oznacza przedłużenie z mocy prawa umowy na czas określony, do dnia porodu.

 

Przedłużenie kodeksowe powoduje jedynie zmianę terminu rozwiązania stosunku pracy. Umowa o pracę ulegnie zatem rozwiązaniu z dniem porodu.

 

Reasumując, przedłużenie umowy o pracę następuje z mocy prawa i nie ma potrzeby sporządzania na tę okoliczność jakiegokolwiek dokumentu, a tym bardziej nie ma potrzeby zawierania nowej umowy.

 

Departament Pracy Głównego Inspektoratu Pracy potwierdził moje stanowisko. Jednocześnie należy podkreślić, że pracodawca naruszający przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem, zgodnie z przepisami kodeksu pracy popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł (art. 281 §1 pkt 5 kodeksu pracy). 

Forum dyskusyjne - napisz komentarz

Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.

Archiwum

Okręgowa Izba Lekarska w Warszawie im. prof. Jana Nielubowicza